小娘娘與你學習成長~為人厚道，處世精明

為人厚道，處世精明

曾經聽過世界華人首富李嘉誠的一個故事：

有一次李嘉誠宴會結束，走出飯店，伸手從口袋中掏出手帕時，一個港幣銅板掉了出來，一直滾到水溝裡，當 李 先生試圖去揀回銅板時，飯店的服務員快速上前，揀回銅板，擦拭乾淨後，交還給 李 先生。

李嘉誠收回銅板，打開皮夾，拿出100元港幣，謝謝服務員的幫助。

李 先生只為一個銅板，卻給了100元的小費。

對這個故事， 李 先生自己的解釋是：

每一塊錢都有用途，不應該隨便浪費，他要揀回銅板，是要讓每一塊錢都發揮它應有的價值。而對別人的服務表示感謝，則是每一個人應有的禮貌，他給100元小費，是他對人的心意。這是兩件事，他並不是為了一個銅板，付了100元的代價。

 

第一次聽到這個故事，雖然也聽到 李 先生的解釋，但其實瞭解並不深刻，只感受到這是一個超級富人的大方，非常人所能及。

一直到後來 李嘉誠 先生購併了我所創辦的公司時，拍板前的一個插曲，讓我更深刻感受到其中的意涵。

當 李 先生的團隊，仔細對我們的公司做完財務及法律查核後，提出了一個購併的價金，但這個價金，與我們期待的金額落差甚大，可是我們堅持要用我們的期待金額進行交易。

李 先生的團隊不敢拍板，最後購併案呈給 李 先生決定。

李 先生在聽完全案後，說了一句話：「我們不只是買公司，更是買一群團隊，對人的事，就別太計較，購併案就此成交。」

我事後聽到這段過程，再對照前面的故事，一切都豁然開朗，這不是富人的大方，而是一個人做人做事的態度問題。

「為人厚道，處世精明。」，這是另一個台灣企業家康和證券集團會長 鄭世華家傳的態度，鄭世華的父親教育鄭世華，只要做到這八個宇，事業就會成功。而這八個宇也印證了李嘉誠做人處世的基本邏輯。

鄭世華自承做事要精算每一個環節，務期效益最大化，用最少的錢賺到最大的利益。

但是為人就不是這樣，要盡可能寬待每一個人，要厚道，這樣才能廣結善緣。

而 李嘉誠 先生的作為，正是這八個字的最佳寫照。

在購併過程中，他的團隊早已從生意面進行精算，做出購併價格，這是處世與生意的精明。

但 李 先生從為人的角度出發，他能體會未來要一起打拚的團隊的心情，他願意放棄精明的計算，以換取人的認同與共識，這是「為人厚道」的最佳註解。

因為人心如水，水能載舟，水亦能覆舟，太過精明的計算，可以得到短期的生意，但卻無法得到雙贏與人和。

「為人厚道，處世精明。」這是十分簡單而且有點八股的格言，但卻讓愚鈍的我要歷經幾次事件之後才能體會。

處世精明是簡單的「獲利極大化，效益極大化」的邏輯，很容易體會，但如果只是如此，也用這種方法來對人，那可能淪於小氣刻薄，因小失大而不自知。

所以處世精明，必須還要為人厚道，如此企業方能可大可久，這是有深刻道理的。

 

 

報長的話：

 

為人厚道，處世精明說的真是很棒，很值得眾人觀看，尤是是身為上位的人，如：長輩、主管、老闆、領導者更應該多學習。

 

現在的社會太過於現實，做任何事都以…投資報酬率來計算，付出了一分心力希望能有十分回報。(這也難怪啦，畢竟投資專家不是都用這個在教育民眾的嗎？社會會變的太過現實，也都是因為將投資報酬率發揚至極限所致。)

 

就如，某些公司，老闆只看到員工早上遲到「五分鐘」或上班時吃早餐(要扣薪水)，卻看不到員工下班時間仍待在公司打拼的「兩小時」(沒加班費)。

 

底下人願意拼命付出有時不是在於金錢的多與少，最大的動力在於「心」，遲到被扣薪，超時加班沒卻沒薪，如此能捉住員工的心真的很難…也難怪台灣的跳槽比例那麼大。

社會常在評斷，現在的年輕人大都吃不了苦，受不了壓力…雖是事實，但，那些假責任制真壓榨的企業也應該負起部份責任。